Online-Suche

Gerne unterstützen wir Sie bei der Mitarbeitersuche für Ihre Einrichtung.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Schaltung von Online-Anzeigen stellt dabei weiterhin eine der effektivsten Maßnahmen dar – gleichzeitig zeigt die Erfahrung, dass eine Kombination mehrerer Wege die besten Ergebnisse erzielt.

Wir empfehlen die folgenden Schritte:

Anzeige auf der PTE-Website
kostenlos für alle Partner

Anzeige bei der Agentur für Arbeit
Kostenlose Veröffentlichung über die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Dafür ist eine einmalige Registrierung als Unternehmen erforderlich.

Anzeige bei Jobportalen (z. B. Indeed, Talent.com)
Wir haben bereits Kampagnen über verschiedene Plattformen getestet. Dabei konnten zwar Bewerbungen generiert werden, jedoch nicht immer in der gewünschten Qualität.
Dennoch empfehlen wir weiterhin die Nutzung dieser Kanäle, da sie eine hohe Reichweite bieten – insbesondere, da die Anzeigen für die Google-Suche optimiert sind.

Wichtig:
Kostenpflichtige Anzeigen erzielen hier deutlich bessere Ergebnisse als kostenlose Varianten.
Das empfohlene monatliche Budget liegt bei ca. 600–700 Euro, kann jedoch individuell angepasst werden. Auch ein Einstieg mit kleinerem Budget ist möglich – entscheidend ist die kontinuierliche Sichtbarkeit.

Gezielte Ansprache von Studierenden und Absolvent:innen
Die Ansprache über Hochschulportale (z. B. Stellenwerk oder Berufsstart) hat bereits erste Ergebnisse gebracht.
Ergänzend kann es sinnvoll sein, weitere Hochschulen gezielt einzubeziehen. Bitte beachten Sie, dass hier teilweise Kosten für die Veröffentlichung anfallen können.

Mitarbeiterempfehlungen nutzen
Empfehlungen aus dem bestehenden Team sind häufig besonders erfolgreich. Prüfen Sie, ob es im Umfeld Ihrer Mitarbeitenden potenzielle Kandidat:innen gibt.

Social Recruiting (soziale Netzwerke)
Die direkte Ansprache über Plattformen wie Facebook (z. B. in lokalen Gruppen) oder LinkedIn kann zusätzliche Reichweite schaffen und neue Zielgruppen erschließen.

Hinweis aus der bisherigen Erfahrung
In einzelnen Fällen zeigen Bewerber:innen Unsicherheiten hinsichtlich der Anstellungsart. Es kann daher hilfreich sein, diese Aspekte in der Stellenanzeige klar und transparent zu kommunizieren.

Die Mitarbeitersuche im lerntherapeutischen Bereich kann unterschiedlich lange dauern. Während einige Einrichtungen schnell passende Kandidat:innen finden, benötigt es in anderen Fällen mehr Zeit und mehrere Anläufe. Lassen Sie sich davon bitte nicht entmutigen – es ist ein Prozess, der Geduld erfordert, sich aber langfristig auszahlt.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte direkt an Ihr Marketingteam unter [email protected].